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Supervisor de Cobranzas Call Center (cartera peruana) // Comas - Básico atractivo + comisiones y bonos + pagos quincenales

Comas
Presencial
S/ 1,800 a S/ 2,500 (Mensual bruto)
1 Puesto
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Tiempo completo

BENEFICIOS:

- Sueldo básico desde S/1800 (según evaluación) + Comisiones ilimitadas

- Bonos según cumplimiento de objetivos

- Línea de carrera a corto plazo.

- Pagos quincenales y puntuales.

- Convenios académicos y corporativos.

FUNCIONES:

- Asegurar la gestión, garantizando el cumplimiento de los objetivos de recuperación de cobranzas.

- Brindar una retroalimentación continua al equipo de trabajo, para lograr el más óptimo desempeño.

- Realizar la gestión administrativa del personal (ingresos, ceses, vacaciones, permisos, sanciones, otros).

- Administrar de forma eficiente los recursos asignados (presupuesto, herramientas de trabajo, otros).

- Recabar, analizar e interpretar los KPI ́S, generando los reportes requeridos por la operación.

- Implementar prácticas que promuevan un buen clima laboral, acorde a la cultura de la organización.

REQUISITOS:

- Experiencia mínima de 1 año en puestos similares (supervisor de cobranzas en el rubro de telemarketing).

- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en el distrito de COMAS.

- Disponibilidad para trabajar en el horario de lunes a sábado de 9:00 am a 06:00pm.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudios
Técnico
Habilidades
Trabajo en equipo
Gestión de ventas
Comunicación y persuasión
Dirección de ventas
Liderazgo

Valorado

Experiencia profesional
1 año

Sobre GEATEL TELECOM

Somos una empresa fundada hace 11 años, con el objetivo de impulsar el logro de resultados de nuestros socios y clientes, a través de estrategias diseñadas expresamente para cada industria, servicio y productos, dentro del rubro de Contact Center y Business Process Outsourcing BPO.

Con un enfoque global, integramos los recursos necesarios para incrementar la productividad, crecimiento, ventas y satisfacción, no solo mejorando la rentabilidad de los programas, sino a través de un esquema de eficiencia que logra disminuir los costos internos.